关于应聘高铁工作的五问答

 

1、请问高铁选拔严吗?入围率高吗?
答:高铁乘务员选拔分为初试和复试两个阶段。初试在各省市由指定培训机构根据报名人员的身高、体重、年龄、形象、气质、普通话、言谈举止、学历等全方面进行评判。初试只需带本人身份证及一寸蓝底照片即可,复试由铁路部门12-16为领导通过选手一分钟的自我介绍进行评判,通常有50%入选机率。

2、请问这份工作是吃青春饭吗?
答:随着中国经济事业的发展,国人的综合消费水平在提高,作为中国运输力量的中国铁路也在迅猛发展,高铁作为铁路部门全力打造的新型运输行业逐渐成为中国铁路的中坚力量,并以快捷、舒适、服务到位的风格吸引着高端旅客。把高铁比做是一个新生的婴儿,那么乘务员就是这个婴儿的心脏,由此可见乘务员的重要性。
乘务员通过严格的选拔后在进行封闭式专业知识培训方可上车实习,实习结束后通过考核方才转为合同制,培养一个优秀的乘务员要通过近一年的时间,由此可见培养乘务员的困难性。
综合乘务员的重要性和培养的困难性,可确定乘务员工作的可持续性。
另铁路部门严格按照劳动法的规定,连续签订三次劳务合同后,即可签订无固定期限合同(即可干到退休),高铁乘务员和绿皮车普通乘务员一样,只要你工作认真,可干一辈子。

3、高铁乘务员的工资待遇怎么样?
答:从培训当天开始计算工资,乘务员实习期工资为:第一个月基本工资800元;第二个月基本工资1000元;第三个月基本工资1200元;每个月加上各项奖金及补助乘务员的综合工资收入为2000元左右。
餐吧乘务员实习期工资为:第一个月基本工资1200元;第二个月基本工资1400元;第三个月基本工资1600元;每个月加上各项奖金及补助乘务员的综合工资收入为2500元左右。
乘务员转正后每月的的基本工资是3000-4000元左右,餐吧乘务员工资平均比乘务员高出800元左右奖金。
乘务员和餐吧乘务员转正后均享受5险(工伤、医疗、养老、事业、生育)。

4、高铁乘务员的实习期及转正机率?
答:高铁乘务员的实习期与铁路部门签订实习合同,合同为期一年。通过平时的工作表现及考核从实习的第四个月开始,铁路部门给予转正机会。如有各别人在一年的时间内没有转正,可延长半年时间。最终大多数人员都要转正。

5、高铁乘务员和铁路部门的用工合同怎么签订?工资怎么发放?
答:高铁乘务员在实习期间签订实习合同,工资有铁路部门劳资科直接发放。转正时乘务员和人事代理公司(铁路部门指定),铁路部门签订三方用工合同。即铁路部门和人事代理公司签订用工合同,人事代理公司和乘务员签订用用工合同。人事代理公司负责员工的五险的上缴及管理档案及工资发放。